Eskimo

Società cooperativa Onlus

Operatività territoriale:

Ambiti di intervento:

Eskimo Società Cooperativa Sociale Onlus nasce nel 2002, nel comune di Cerreto Guidi (FI). A quella data il gruppo di soci che la costituiscono – in prevalenza donne – sono da anni impegnati sul territorio con l’Associazione Culturale Medicea, nata nel 1998. Cooperativa di tipo A, i servizi alla persona del suo oggetto sociale implementano quattro aree aziendali: “infanzia”, “minori”, “area persone con disabilità, anziani, adulti in situazione di svantaggio”, “area cultura”. La volontà di differenziare gli ambiti di competenza ha permesso lo sviluppo, negli anni, di un’impresa sociale con più di cinquanta dipendenti che opera con qualità in campi diversificati e su diverse fasce d’età, in contesti territoriali limitrofi. Ognuno di questi campi rafforza naturalmente l’altro, potenziando il valore complessivo dell’intervento.

Si avvale della Certificazione di Qualità UNI ENI SO 9001-2015 e della Certificazione per i servizi di infanzia UNI 11034-2003

Ambiti di intervento:

I numeri della cooperativa

  • Lavoratori: occupati al 31/12/2023 n°46
  • Complessivamente, nel 2023, occupati n° 75
  • Occupati soci: 26 (n°25 donne, n°1 uomini)
  • Tipologia di contratto: tempo determinato 10, tempo indeterminato: 36

Mission

I soci di Eskimo concepiscono la cooperativa come uno strumento nel territorio, del territorio e per il territorio. La cooperativa si impegna a garantire la rispondenza delle attività e dei risultati del proprio lavoro alle esigenze e alle aspettative sia degli utenti che dei propri committenti, nel perseguimento di un ruolo sempre più attivo e propositivo nel welfare locale.

Eskimo valorizza il modello cooperativistico sia nella relazione interna tra i propri socie e lavoratori, sia nel mutualismo in relazione alla cittadinanza territoriale. Si impegna ad assumere una visione ampia del concetto di soddisfazione dell’utente, così da favorire l’esercizio pieno dei diritti a tutti i cittadini ed in particolare alle persone con difficoltà; per perseguire questa finalità assume lo sviluppo e la crescita del proprio capitale umano come aspetto primario e assoluto della gestione delle risorse umane, nel rispetto dei bisogni della persona e del lavoratore.

Contatti

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