RiParto – Welfare aziendale post-maternità

Welfare aziendale per sostenere il rientro a lavoro dopo la maternità

Ambiti di intervento:

Cooperative coinvolte:

Welfare aziendale per sostenere il rientro al lavoro dopo la maternità 

Un progetto di welfare aziendale che accompagna le lavoratrici nel rientro al lavoro dopo la maternità o l’adozione, favorendo l’equilibrio tra vita privata e lavoro. L’obiettivo è sostenere le lavoratrici madriì e promuovere una reale conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di cura familiare.

A chi si rivolge:

Lavoratrici dipendenti e socie lavoratrici delle cooperative aderenti:

• rientro dopo maternità o adozione

• madri con figli 0–6 anni

 

Cosa offre RiParto:

Supporto al nuovo ruolo genitoriale, anche attraverso iniziative di sostegno psicologico e fisico.

Incentivi economici per facilitare il rientro al lavoro dopo il parto o l’adozione

Percorsi di formazione e aggiornamento per accompagnare il rientro lavorativo.

 

 

Progetto GestAzioni finanziato a valere sull’Avviso  “#RiParto” – Percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance CUP J11D22002420008 “

Obiettivi

L’obiettivo del progetto è promuovere la realizzazione di progetti di welfare aziendale, con il fine di sostenere il rientro al lavoro delle lavoratrici madri e di favorire l’armonizzazione dei tempi di lavoro e dei tempi di cura della famiglia; incentivare lo sviluppo di progetti capaci di fornire un sistema integrato di strumenti quali benefit, facility e servizi alla persona atti a concorrere sinergicamente alla risoluzione di problematiche comuni alle lavoratrici madri dopo l’arrivo di un nuovo figlio, anche alla luce della rilevanza delle misure di sostegno in relazione allo sviluppo psicofisico dei bambini con particolare riferimento al periodo 0-6 anni.

 

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